O acordo do time é essencial para alavancar as entregas contínuas orientadas a valor. Como orquestrar então “processos – pessoas – ferramentas” neste contexto? Utilizando conceitos do Ikigai, Gamificação e Fit For Purpose (F4P), este trabalho demonstra como equilibrar o compromisso das entregas com o que gostamos de fazer. Também compartilha os resultados obtidos com a transformação cultural, envolvendo as boas práticas de desenvolvimento, o comprometimento com CI/CD e a gestão ágil.

Link de acesso do material: Agile Trends 2019 – Leonardo Matsumota.

• Ikigai: contextualização da filosofia e correlação entre o ser humano e seu trabalho, em busca do propósito entre paixão, missão, profissão e vocação.
• F4P: utilização do F4P Card (adaptado), Fitness Box Score e Matriz (aderência x identidade) para identificar a satisfação dos colaboradores com a empresa.
• Hard Skill Canvas: traz alinhamento, transparência e melhoria contínua ao time, conhecendo as competências técnicas que o time precisa para os produtos da organização.
• Engajando CI/CD: senso de pertencimento, cadência e gestão.
• Gamificação: ampliando as boas práticas com senso de colaboração e conhecimento.
• Formato de trabalho: Squads, OKRs e camadas de engajamento.

 

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